El ayuntamiento de Santa María de Cayón ha puesto en marcha el programa experiencial de empleo de carácter general “Dinamiza Cayón” en el que participan 15 alumnos y alumnas trabajadores desde el 1 de octubre de 2025.
Este proyecto, dirigido a la obtención de un certificado profesional de nivel 2 en la especialidad de “Dinamización de actividades de tiempo libre infantil y juvenil”, es un nuevo programa de empleo y formación, de un año de duración, que combina la formación profesional con la práctica en un trabajo de utilidad o interés social, destinado a mejorar la cualificación e inserción laboral de personas desempleadas.
Además de obtener un certificado profesional de nivel 2, los participantes recibirán formación complementaria en áreas clave como lengua de signos, inglés, primeros auxilios, ofimática y otras competencias transversales que refuerzan su perfil profesional y mejoran su empleabilidad.
El proyecto cuenta con una subvención de 383.190 euros, concedida por la... PROGRAMA DE COLABORACIÓN DEL SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO CON EL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARÍA DE CAYÓN. RELACIÓN DE CANDIDATOS PRESELECIONADOS POR LA OFICINA DE CAMARGO
PROYECTO INTERVENCIÓN SOCIAL 2 FASE: CFGS ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Y INTEGRADOR SOCIAL. BASES REGULADORAS y MODELO SOLICITUD (ANEXO I: INSTANCIA)
Estas contrataciones se ejecutan en el marco de lo establecido en la Orden IND/1/2024, de 23 de febrero, y la Orden IND/3/2024, de 1 de marzo, por la que se aprueba la convocatoria para 2024 de subvenciones del Programa del Servicio Cántabro de Empleo destinadas a las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras o servicios de interés general y social (BOC 04/03/2024).
Es objeto de las presentes bases es la regulación del procedimiento de selección de trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social en el Ayuntamiento de Santa María de Cayón (Cantabria), para su contratación en régimen laboral temporal y a tiempo completo (100% de jornada), como medio de adquisición de práctica profesional y de mejora de la ocupabilidad, que faciliten su inserción laboral, otorgándoles capacidades y competencias suficientes para hacer realidad posteriores sinergias de creación de empleo.