Fuente: Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Santa María de Cayón.- Mejorar la situación del empleo en el municipio es un objetivo compartido e irrenunciable para el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santa María de Cayón. Para ello, tiene claro que hay que seguir avanzando hacia un crecimiento económico que se traduzca en una reducción del número de personas desempleadas, por lo que considera prioritaria la participación del municipio en las actividades realizadas por la Consejería de Empleo y Bienestar Social en materia de políticas activas de empleo.
En este marco, la Concejalía de Desarrollo Local, Medioambiente y Ganadería del municipio Cayonés está asistiendo a las reuniones del Proyecto Laborcan en Colindres, con el objetivo de ser informado sobre las políticas laborales planificadas y sobre los proyectos, disposiciones, programas y planes de actuación de carácter general o local en materia tanto de promoción, como de ejecución de la legislación laboral.
Se trata de la Comisión Cántabra Interadministrativa de Política Laboral, creada en virtud de los acuerdos alcanzados en el marco del Pacto Local por el Empleo en Cantabria (LABORCAN), que supone la participación en materia de empleo de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y donde figuran las entidades locales como la administración más próxima a las necesidades de la ciudadanía.
En el ámbito del empleo se está trabajando en la formulación de propuestas relativas a necesidades de cualificación profesional, en la detección de posibles áreas emergentes y posibilidades de desarrollo de nuevos yacimientos de empleo. Así mismo se espera promover la difusión de itinerarios integrados de inserción como proceso de búsqueda activa de empleo.
El Ayuntamiento de Santa María de Cayón, considera que en el diseño y ejecución de las nuevas políticas activas de empleo habrán de estar presentes una serie de principios generales, de los que son de destacar el acceso en condiciones de igualdad a un servicio público y gratuito de toda la ciudadanía, la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la prioridad en la ejecución de las políticas activas de empleo para colectivos que más la requieren: jóvenes, con especial atención a aquellos con déficit de formación, mayores de 45 años, personas con discapacidad y personas en paro de larga duración, con especial atención a la situación de las mujeres, así como las personas en desempleo procedentes del sector de la construcción, o personas en situación de exclusión social.
